“競業禁止”協議，到底合不合理？

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“原單位向我索賠33萬，還要求新東傢開除我，這不是把人逼上絕路麼!” 沈先生原是杭州泰林生物技術設備有限公司的員工，兩個多月前，他跳槽到瞭另一傢公司。這傢公司也在濱江，叫杭州科百特過濾器材有限公司。 沒想到，泰林公司轉身就把沈先生和他的新東傢一起告到瞭法院。 引發這場官司的導火線是一份協議。一年前，沈先生和泰林公司簽訂勞動合同時，附有一份《職工競業禁止協議》。按照這份協議，沈先生無論以什麼理由離職，兩年裡都不能從事老本行，泰林公司每月補償其人民幣3000元。 沈先生說，自己每個月光是房貸和車貸就要交6000多元，泰林公司的做法讓他的擇業自由權受到侵犯，生存都無法保障。 事件 離職惹上官司才知競業禁止協議 沈先生來自嘉興，今年34歲，正值職業黃金年齡。10年前，他畢業於北方一所名牌大學，後來一直從事生物科技有關行業。 按沈先生的說法，在2011年3月進入原單位泰林公司之前，他在好幾傢公司(包括外資公司)呆過，但從來不知道“競業禁止”是怎麼一回事，因為前幾次跳槽，對方壓根都不提這件事。 今年2月20日，沈先生正式與泰林公司解除勞動合同。關於離職原因，沈先生昨天向記者解釋，主要是泰林公司經常安排他出差，但他的性格比較內斂，不喜歡經常往外跑。 他也曾和泰林公司的相關領導提過這件事，但頻繁出差的狀況還是一直沒得到改變。而當時，正好有兩傢公司有意請他過去。其中一傢開出高薪，但是該公司與泰林公司有競爭關系。最後沈先生選擇瞭科百特公司，因為這傢生產的是大型設備，每套價值四五十萬元，而泰林公司生產的隻是價值100元至1000元之間耗材。 沒想到，在新東傢科百特公司上班一個月左右，沈先生就收到瞭法院傳票。他說，這才知道當初勞動合同裡附瞭一份他簽字的《職工競業禁止協議》。 根據協議內容，沈先生從泰林公司離職後，有以下“競業禁止”義務：包括離職後2年內，不得在與泰林公司從事的行業相同或相近的企業，及與泰林公司有競爭關系的企業內工作，不得拉走泰林公司的其他職員；沈先生從泰林公司離職後，開始計算競業禁止期起，泰林公司每月支付3000元的競業禁止補償費；沈先生如果違約，應當一次性向泰林公司支付相當於其在泰林公司時3倍的年薪作為違約金，如果造成泰林公司損失，還得賠償，並且收益全歸泰林公司。 被索賠33萬,被告自稱生存面臨威脅 “沈先生現在面臨的窘境，是他自己一手造成的。”泰林公司的代理律師承認，沈先生在該公司上班時，無論是工作狀態，還是業績，都非常優秀。在沈先生提出離職時，公司進行瞭挽留，但雙方最後還是分瞭手。公司是不得已才走打官司這條路的。 泰林公司的訴訟請求主要有四項，包括：判令沈先生繼續履行雙方簽訂的《職工競業禁止協議》；判令新東傢科百特公司開除沈先生；沈先生向泰林公司支付違約金332204.40元；返還泰林公司已支付的3000元競業禁止補償金。 “如果法院支持泰林公司的請求，我連生存問題都沒法保障。”沈先生說自己結婚才4年，有個2歲的孩子，房子和車子都還在按揭，每月房貸和車貸加起來總共要6000多元。自己原先在泰林公司上班時，月工資至少有9300元。如果從泰林公司離職後，不能馬上找新公司上班，每月隻憑泰林公司支付3000元的競業禁止補償金，養傢糊口都成問題。 原單位是否濫用“競業禁止”條款引發爭議 昨天上午，此案在濱江區法院公開審理時，沈先生因為上班，委托律師到庭，原告泰林公司也由律師全權處理。 泰林公司一方認為，沈先生在泰林公司上班期間，作為公司的驗證工程師，屬於技術“工種”，掌握公司產品的技術標準規范和客戶資料，公司在和他簽訂勞動合同的同時，一並簽訂瞭競業禁止協議。 而他離職後馬上跳槽到競爭對手企業，其行為嚴重違反《勞動法》及違反雙方簽訂的《職工競業禁止協議》的相關規定，侵犯瞭泰林公司的正當權益。 沈先生的代理律師認為，泰林公司與沈先生簽訂的競業禁止協議明顯有失公平，泰林公司給付沈先生的競業限制補償費過低，33萬餘元的違約金過高，而且沈先生的行為並沒有違反雙方簽訂的“競業禁止協議”。 沈先生的代理律師分析認為，泰林公司與沈先生的新東傢科百特公司並不存在競關系。科百特公司是一傢亞洲頂級微孔膜過濾企業，而泰林公司自2002年成立之日起至2011年底，從未生產、銷售過濾設備，沈先生在科百特公司的“驗證經理”職位與在泰林公司“驗證工程師”的工作內容完全不同，沒有也不可能給科百特公司帶來損失。 沈先生的代理律師還特別強調，泰林公司利用其用人單位的優勢，在根本未與沈先生協商的情況下，讓沒有經驗的沈先生簽下瞭雙方權利、義務明顯違反公平、等價有償原則的《職工競業禁止協議》，明顯有失公平，而且有濫用競業禁止協議的嫌疑，因為沈先生並非參與泰林公司產品技術研發核心人員。 庭審進入法庭調查前，沈先生一方請求法院撤銷或更改該不平等的競業禁止協議。 簽訂競業禁止協議 應以自願平等為前提 浙江六和律師事務所的孔建祥律師，曾是省律協勞動和社會保障業務委員會的委員，代理過多起“競業禁止”糾紛官司。 孔律師解釋說，競業禁止協議，是指禁止勞動者在本單位任職期間，同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止勞動者在原單位離職後，從業於與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。 競業禁止協議主要限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果是其他不接觸核心技術和商業秘密的人員，一般是不簽訂競業禁止協議的，同時必須是雙方自願。 但如果用人單位不約定競業禁止經濟補償金，或不實際支付該經濟補償金的，競業禁止約定條款對勞動者無效。 不過，孔律師同時表示，目前競業禁止協議基本由用人單位單方制作，作為員工，無選擇權或修改權，在簽訂協議時也基本沒有發言權。有的根本不看就稀裡糊塗簽字瞭，也沒拿到協議文本，平時也不註意，等到企業找上門來瞭才知道有這麼回事，此時已經比較被動瞭。為保障勞動者競業禁止期間的生活質量，競業禁止應當遵守公平原則。 江幹區法院預備審判庭朱學軍庭長則分析指出，競業禁止是用人單位對員工采取的，以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。雇傭雙方自願簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。 但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效，關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。 作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償。競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。 朱學軍庭長表示，簽訂競業禁止協議後出現糾紛，要求賠償的一方必須有明確的證據表明，他已經因為另一方的行為，利益受損。法院也不是其約定多少就判賠多少，而是根據其受損情況判定賠償的具體數額。 說法 遭遇“競業禁止”的人還真不少 左揚，22歲，去年7月從上海戲劇學院畢業。剛走出學校，走上社會的他，如今也被“競業禁止”所困擾。 今年2月16日，左揚向杭州一傢舞蹈培訓機構辦理辭職手續時，人事部主任要他必須簽一份競業禁止協議。根據協議內容，一年內左揚不能在杭州從事舞蹈教學，舞蹈培訓機構每月給他3000元補償，否則就要賠他們10萬元。 左揚來自湖北，11歲開始學習國標舞，從學校畢業後，就應聘到杭州這傢舞蹈培訓機構，這是他的第一份工作。他簽瞭4年的合同，在那裡成為一名專職的國標舞老師，還是國標組教研組組長。 因為老東傢一直不肯給他辦理辭職手續，他每次去其他單位應聘時，招聘單位大多會接到老東傢的電話，每每讓他的應聘告吹。 左揚有些不明白，自己學瞭11年舞蹈，舞蹈技能都是從學校學來的，並不是杭州這傢舞蹈培訓機構的秘技。對方有什麼權力，不讓他在杭州繼續做這一行？ 左揚提到，在2011年7月簽訂勞動合同時，單位並沒有將競業禁止條款單獨列出來，隻在第8條款上附加瞭一句“《職務說明書》、《員工手冊》和企業其他相關制度為本公司的附件，是本公司的有效組成部分”。 而《員工手冊》是2011年9月19日下發的，左揚表示簽《員工手冊確認書》那天，他請瞭假不在單位，根本不知道當中有一條，說“離職之後一年內不能從事舞蹈教學”。 對此，杭州這傢舞蹈培訓機構事後解釋說，左揚是學校的教研組長，掌握著大量的學員資料，他可以不重新簽競業禁止協議，但根據員工手冊，該履行的競業禁止還是要履行的。而且舞蹈培訓機構根據法律規定，給予每個月一次的補償金，3月1日第一筆3000元補償金已經打到左揚的銀行卡裡瞭。 像沈先生和左揚這樣，遭遇“競業禁止”的人到底有多少，目前尚未有權威統計。不過濱江區法院表示，今年上半年，該院受理瞭至少四起類似的糾紛。 而江幹區法院預備審判庭朱學軍庭長也向記者表示，該院也受理調解瞭不少相似案例。此外，包括杭州市中院、西湖區法院、蕭山區法院都有“競業禁止”糾紛案件的判例。 (今日早報) Tags: Managed security services, Security services, 保安服務, 護衛保安服務, Security Company, Event Security Company, 保鑣公司, 護衛公司, 私人保鏢公司, Hotel Security Guard,Private security guard, Personal security guard, private security guard, Event Security, Construction Security, 護衛員, 保安員, BodyGuard, Security Guard, 保鏢, 保安, 護衛, 地盤護衛, 地盤保安員, 酒店保安員, 保安護衛員, 兼職保安員, Gurkha Security Guard, Gurkha, Gurkha Guard, SEO, SEO, web design, 網頁設計, SEO, SEO, SEO, SEO, Whatsapp Marketing, TVC,Wechat Marketing, Wechat Promotion, web design, 網頁設計, whatsapp marketing, wechat marketing, seo, e marketing,  網頁設計提供seo, e marketing, web design by zoapcon.